熱い漫画「大東京トイボックス」はプロジェクトファシリテーションの教科書 Ⅰ
おとといの深夜、一気に読み切りました。
ゲーム制作会社で至高の傑作を生もうと奮闘するマンガ。熱いし泣ける、笑える...
その上に恊働のあり方や、チーム作りの示唆だらけで、学びでした。
気が向くままに一巻ずつ取り上げ、レポートします。
漫画自体も夫婦２人で制作されており、ここもチームワーク。
今回は【6巻】を題材に、
チームの変容（＝プロジェクトファシリテーション）と
リーダーシップを学んだお話す。
▶︎チームの変容 の前、にPFとPMの違いは？個人的なまとめです。
▷プロジェクトファシリテーション（PF）
集まった個々が実力発揮できる環境、関係性作りを主眼に
現場を活性化し、個をモチベートし、自ずと動く生き物の様なチームを作る手法。
臨機応変に変化に対応して、強調し創発的に成果を生み出すイメージ。
▷プロジェクトマネジメント（PM）
計画達成やスケジュール管理に焦点を当てた、プロジェクト運営の手法。
目標に対し必要要素を洗い出し、タスクを管理し成果に届かせるイメージ。
「天川と半田花子、関係性の変化」
越境して絆を深めるシーンが、下記。ネタバレなので詳しくは、また。
これらのページで２人の関係の変化、いかがでしょーか♪
P104
P115
P156
▶︎リーダーとフォロワーシップ
仙水と品子の上司と部下を越えた関係、がこちら。
この関係がどう出来たかは、あまり描かれてない...気になります。
P22
P106
▶︎最後に１番泣いたシーン（8巻P179）
「せめて腹くらい割って話さんと、魂の合うてるもん作れるか!!」
プロジェクト今週のお題「私がアツくなる瞬間」合ってたよーなちゃうよーな
次回で詳しく、ページ毎のフェーズを分析します〜！
※ ココにも連載：場とつながりラボ home's vi の公式ブログ 著作権法32条に則り引用してます。
- 大東京トイボックス扱われてた方々 -
Masao's Blog ～ BIZARRE ADVENTURE ～
